大阪求人求職バインダー


Q.271
東京の有効求人倍率が下がっている件有効求人倍率が1年半前は東京でも1.58でしたが...

東京の有効求人倍率が下がっている件有効求人倍率が1年半前は東京でも1.58でしたが、2ヶ月前には1.32です。下がっていますよね。それに比べて、他の主要都市の愛知は1.91⇒1.91、大阪は1.29⇒1.30とほぼ横ばいです。既に神奈川は1倍を切っているので、関東大震災等で企業が潰れるのを恐れて?東京以外にも支店を出ているのかなとも思うんですが、今後東京の有効求人倍率が下がり、愛知や大阪の有効友人倍率が上がっていくんでしょうか?



A.271
東京の有効求人倍率が下がっている件有効求人倍率が1年半前は東京でも1.58でしたがのベストアンサー

派遣・請負求人の適正化、求人適正受理の取組などにより、意図的に下げているみたいです。




   

Q.272
大阪で正社員として働くには僕は神奈川県民(今は千葉に住んでいます)なんですが、都...

大阪で正社員として働くには僕は神奈川県民(今は千葉に住んでいます)なんですが、都道府県別の賃金では神奈川の方が上(全国2位)なのですが実際正社員の求人の賃金は、それほど高いとは思えませんし、東京と神奈川で圧倒的に求人数が少ないので、大阪で就職活動をするつもりです。大阪府民の方々は、正社員での就職活動で求人数が少なくて困ったことはありますか?



A.272
大阪で正社員として働くには僕は神奈川県民(今は千葉に住んでいます)なんですが、都のベストアンサー

東京と大阪の両方で就職活動をしたことがあります。東京と神奈川で求人数が少ないと言っていたら、大阪はまったくありませんよ。もしかしたら特別な職種は違うのかもしれませんが、一般論としては大阪のほうが少ないです。求人サイトで、同じ条件で勤務地だけ変えて検索してみれば分かります。




   

Q.273
紹介予定派遣 正社員サイト 勤務地検索の重要性は?紹介予定派遣 転職サイトの勤...

紹介予定派遣 正社員サイト 勤務地検索の重要性は?紹介予定派遣 転職サイトの勤務地検索の範囲は?紹介予定派遣 正社員サイトを見ていると検索時に、勤務地が県単位でしか検索できないようになっているサイトがほとんどのような気がしますが、正社員を求める方にとって勤務地は県ぐらいの範囲が検索できればいいのでしょうか。必要性は感じませんか? もう県から少し地域を分類してもいいような気がしますが、皆様は県より細かい勤務地検索のニーズがどの程度あると考えますか?たとえば、東京都なら、東京都内 23外東京都 とか、神奈川なら川崎市横浜市神奈川県 とか大阪なら大阪市内、大阪市外とか、大手の正社員サイトはされていないことが不思議なのです。皆様は県より細かい勤務地検索のニーズがどの程度あると考えますか?自分が、紹介予定派遣 正社員向けの求人サイトを作り、勤務地検索を作るにしても、仮に、東京都内 か 23外東京都 の選択検索を作るにしても並び替えか、絞込み検索にするかを悩んでいます。普通、東京都内を選んでも、23外東京都はもちろん出ません。ただ、当方が作るサイトは、最初は弱小正社員求人HPなので、当然求人広告が少ないです。中小企業対象です。そこで、東京都内の検索一覧の後に、連続で23外東京都の 検索を並べようと思っています。並び替え検索です。並び替えの例 ??紹介予定派遣 正社員サイト 勤務地検索の重要性は?紹介予定派遣 転職サイトの勤のベストアンサー



A.273
そもそも正社員の勤務地を企業側が確約する事自体に難しい面があると思います。というのも、日本型の企業であると仕事や役割の細分化、明確化がされていない場合が多いし、ジョブローテーションもあるので、就業してからの転勤や異動が多く、“ここで働きます”と言えない会社も多いと思います。さらには、外回り、出張などが多い仕事だと、どこで勤務しているのかも分からないと思います。以上を前提とした上で、それらをクリアし、勤務地を確約出来る企業の求人だけを集めて掲載するのもアリだと思います。そういったニーズは確実にあると思いますし、他サイトとの差別化もはかれると思うので、私は面白いと思います。






 
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Q.274
正社員サイト 勤務地検索の重要性は?転職サイトの勤務地検索の範囲は?正社員サ...

正社員サイト 勤務地検索の重要性は?転職サイトの勤務地検索の範囲は?正社員サイトを見ていると?・・・?clip検索時に、勤務地が県単位でしか検索できないようになっているサイトがほとんどのような気がしますが、正社員を求める方にとって勤務地は県ぐらいの範囲が検索できればいいのでしょうか。必要性は感じませんか? もう県から少し地域を分類してもいいような気がしますが、皆様は県より細かい勤務地検索のニーズがどの程度あると考えますか?たとえば、東京都なら、東京都内 23外東京都 とか、神奈川なら川崎市横浜市神奈川県 とか大阪なら大阪市内、大阪市外とか、大手の正社員サイトはされていないことが不思議なのです。皆様は県より細かい勤務地検索のニーズがどの程度あると考えますか?自分が、正社員向けの求人サイトを作り、勤務地検索を作るにしても、仮に、東京都内 か 23外東京都 の選択検索を作るにしても並び替えか、絞込み検索にするかを悩んでいます。普通、東京都内を選んでも、23外東京都はもちろん出ません。ただ、当方が作るサイトは、最初は弱小正社員求人HPなので、当然求人広告が少ないです。中小企業対象です。そこで、東京都内の検索一覧の後に、連続で23外東京都の 検索を並べようと思っています。並び替え検索です。並び替えの例 ?勤務地検索において、並び替えと絞込み、どちらによりニーズがあると考えますか?



A.274
正社員サイト 勤務地検索の重要性は?転職サイトの勤務地検索の範囲は?正社員サのベストアンサー

結果的に、「どの地域の勤務地か」だけが大事なのではなく、「自分がどこから勤務地に出勤するのか」も必要であると良いことでは?勤務地を細かく分割するよりは、どこから通勤するのかと言う項目も有った方がよいと思いますよ。都内であっても、東京湾に近い地域と、そうでない地域では極端に通勤時間が変わりますからね。同じ都内だけど、ここはチョット(^_^; と言うことだって多くありますからね。MAPFANなどのような、現在地と目的地を選べるようにして検索できれば便利だと思いますけど。例)現住所:横浜、勤務地:東京都などのようにね。




   

Q.275
失業保険受給のための求職活動の回数について。7月17日に待機期間を終え、初回認...

失業保険受給のための求職活動の回数について。7月17日に待機期間を終え、初回認定に行きました。そして明日2回目の認定日なのですが・・・。自分で店頭に貼ってあった求人を見て面接に行くこと1回(残念ながら不採用でした・・。)ハローワークにて求人閲覧を行いましたがいいのがなく、認定日に窓口に出す用紙をいただき、これで2回。求人閲覧を行ったハローワークの職員の方に「初回認定を終えて明日2回目の認定だが上記の求職活動2回で受給のための条件は満たされるか聞くと「2回なので大丈夫」とのこと。しかしハローワークでいただいた「雇用保険 ご利用のしおり」には待機期間終了から「求職活動3回」とありますしホームページでも、「自己都合などで退職された場合、離職理由によっては、待期期間満了後3か月間は基本手当が支給されません(離職理由による給付制限)が、この期間とその直後の認定対象期間をあわせた期間については、原則として3回以上の求職活動の実績が必要となります。」とあり本当に2回でよかったのか不安になってきました。初回の認定日に「説明会への参加」という形で求職活動1回として書類を提出しているのでそれもカウントされて「3回」なのでしょうか。もっと積極的に求職活動を行えたらよかったのですが体調を崩し活動がままならなかったのでぎりぎりになってしまい少し焦っています。どなたか詳しい方、教えていただけないでしょうか。ちなみに大阪市内のハローワークで手続きしています。



A.275
失業保険受給のための求職活動の回数について。7月17日に待機期間を終え、初回認のベストアンサー

初回は初回。「初回認定日を終えてから2回目の認定日前日」までに行った就職活動が、必要になります。質問者様が行くハローワークで「2回で良い」と言われたのなら、2回あれば良いものだと思われます。私は、大阪とは無関係地域なので・・・。面接を行えば、それは1回としてカウントしていいですよ!結果は関係なく、カウントOK!!!




   


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