旅行ガイド 求人質問集


Q.271
結婚について彼と結婚する、と決めて数ヶ月たちました。でも彼はコレといって話をす...

結婚について彼と結婚する、と決めて数ヶ月たちました。でも彼はコレといって話をするでなく、普通に生活しています。自分的には、お互いの家に正式に挨拶し、結納し、結婚式。。。と準備やら、なにやらが始まるんだと思ってたんですが。何より彼は3月から4月ごろ、転職し、その後無職の時期を利用して3ヶ月ほど旅行三昧をしたいと考えてるらしく。。先日そんなことを言われてびっくりしました。しかもそれはもう自分の中でだいぶ前に決めていて、、今のプロジェクトが終了する冬くらいから本格的に求人を探し、一度4月ごろ退社、そのあと、3ヶ月遊んで、6月ごろ、再就職。。の予定みたいです。転職の理由は彼は派遣なのでコレを機に、ということらしいです。(3年目)え?じゃあ結婚は?と聞いてもするよ〜と返ってくるばっかで。不確かなものばかりで、実現性がない、、という状態です。彼は親には頼りたくない、という状態で、高校を卒業してからずっと一人暮らしです。(現在25歳)なので、結婚といっても親に相談するでもなく、Webを見ながら適当に調べてるという状態で。。あたしは、其の家のしきたりとか、あるんじゃ?と思って両親さんに聞いてみてよといっても、大丈夫、そんなこと、言わせないからと、言わせないって何?みたいな状態です。長くなって申し訳ありません。この状態が不安で投稿しました。まず、どこから明確にしていったらいいか、教えてください。



A.271
結婚について彼と結婚する、と決めて数ヶ月たちました。でも彼はコレといって話をすのベストアンサー

まず、彼に本当にあなたと結婚する意志があるのか?結婚準備や新生活でどのくらいお金がかかるのか?きいてみてはどうでしょうか?あなたの方から彼に色々情報発信してあげるのもいいと思います。両親がいて立派に社会人になれて結婚も考えられるようになったのだから、両親に少しくらい相談するのが当たり前ではないかとあなたからやんわり言ってみてはどうでしょうか?




   

Q.272
正社員の募集の年齢制限って厳しいのは日本だけですか?これらは今後改善されますか...

正社員の募集の年齢制限って厳しいのは日本だけですか?これらは今後改善されますか?(少々長文です)自分が若い時(10代)から思っていたのですが、何故正社員には、若くないといけない、容姿必要でもない仕事でも年齢制限がある企業が圧倒的に多いのでしょうか?今32歳ですが、余計に疑問に思いました。最近の30代は男女問わず若いし、柔軟性もスキルもあるのに、年齢がネックで就職活動に支障をきたす人達がいまだに多いそうです。五体満足で向上心があり、仕事を頑張れる人でも、年齢の制限で社員になれないのっておかしいと思うのですが…。(とある本では年功序列の給与形態と会社の年齢構成で青田狩が必要なのが主な原因と書いてありましたが)ひどいと、事務、女性18歳〜22歳募集!や、オペレーター30歳以下募集、等、だいたい高くて35歳くらいまでで打ち止めの募集が多いです。いってて40歳(生命保険のおばさんや営業等ばかり)ハロワでも35歳以下と以上で枠が違います。前なんか26歳で就職活動した際に、「面白い人なので選考を悩みましたが、他の社員が22〜23歳が多く、年上に教えるのは気が引けるから今回は…」と年齢で断られましたし(年下でも職場では先輩なので指示されるは大丈夫と伝えてあったのに)、中途で入った会社で新卒達は社員旅行中に、他の中途の社員は夜中まで残業等の差別がありました。アメリカ等外国だとそんなこともないようですが、日本では若い=価値がある、染まりやすい、で、他の28歳以上の人々はバイトや派遣どまりという印象です。自分は派遣等でスキルも磨いてきたし、マナーも痛い目にあった分身につけてきましたので、頑張れば正社員になれるとは思いますが、求人の段階で35歳以下等、年齢を条件に持ち出す企業が多すぎて、何故年齢にこだわるのか…と疑問で仕方がありません。氷河期世代も不満がたまっているようですし、このまま年齢制限で人生がワープアになる人々が増えたら、社会情勢的にやばいのではと危惧します。これは、今後改善されますか?秋葉の事件のような事がないと、変わりませんか?長文で申し訳ありません。簡単でも結構ですので、回答をいただけたらと思います。よろしくお願い致します。



A.272
正社員の募集の年齢制限って厳しいのは日本だけですか?これらは今後改善されますかのベストアンサー

アメリカ国内はわかりませんが、EU圏内はあります。EUでも35歳がラインのようで、ここを過ぎると転職・再就職はものすごく厳しくなるそうです。35歳を過ぎての場合は、前の会社に勤めているうちから、あらゆるコネを利用して活動しないと厳しいようです。ことにフランスは労働者の権利がかなり強いので、あまりクビになることがない分、再就職はおろか、新卒での入社も厳しいそうです。他のEU諸国は35歳までなら、比較的簡単に再就職できますが、それを過ぎると雇ってもらえない。理由は、社員教育での手間は18歳でも22歳でも35歳でも同じなら、勤続年数を考えて若い方が選ばれます。あと、日本と感覚が違うのですが、若いのは権限が少ないので、給料が低い。よって残業もしないのが多い。それに対して、年の人は権限があるから給料も高く、残業も多い。EUの会社全てではないにしても、「年をとっているにもかかわらず、権限を任せられない奴を雇ってどうなるよ。」という考えがあるようで、日本と変わらない様相です。日本と違うのは、EUは裕福な国ではストライキが頻発し、貧しい国では暴動を伴う行動を起こしているくらいでしょうか。EUと比べて、日本人が本気で改善をしようとしているかはわかりません。秋葉原の事件ような個人の狂気じみた行動を挙げて批判はすれど、国民はなにもしていない。きっと、EUで終身雇用制を尊ぶ風潮になって、EU経済が安定感を増したら、「これが今の流行!とか「日本の文化、終身雇用制を見直せ!」とかいって自発的というよりも、流される形で方向転換がなされるかもしれませんがね。




   

Q.273
通関士、資格取得か就職か悩んでます(長文)転職活動中に大手運輸会社の通関業務の...

通関士、資格取得か就職か悩んでます(長文)転職活動中に大手運輸会社の通関業務の求人を見つけ、興味を持ちました。正社員ではなく、準社員のような感じですが、応募をためらっています。色々調べていくと通関といってもいろんな種類があるようで、運輸会社の通関業務は力仕事もあって男性が多いとか…(ちなみに私は25歳・女です。求人には「貿易関連業務輸出入通関業務他」としか書いてありませんでした。)まぁそこはハローワークに聞いてみたら分かるかもしれないんですが、もっと分からないのが経験不問の求人なのに通関士の資格保持者とそうでない場合時給が400円も違うことです。資格がないとはっきり言って暮らしていけないくらいの時給です。普通は手当が月5000円〜10000円ほどつくぐらいと聞いていたので、なんでこんなに差があるんだろうととても驚きました。できれば通関士の資格を取得してから応募したいのですが、失業給付金の支給日数も残り少なく、試験までほとんど日数がない上、とても難しい試験と聞いているので非常に悩んでいます。今のところ、3つの選択肢を考えています。@合格発表後も求人募集している&自分が合格できることにかけて、試験の合否によって応募するか判断するA今年の合格はあきらめて安い時給で働きながら来年の資格取得を目指すBこの職種をあきらめて別の仕事に応募する(無資格での時給で働くくらいなら他にもっといいとこあるので…)資格より実務重視な業界ならAでもいいと思ったんですが、やはり生活が不安なのと、働きながら取得できるような資格なのか分からなくて迷ってます。ちなみに国家試験は19歳のときに一般旅行業務取扱主任者に合格して以来一度も受けたことがありません。私はどうすべきでしょうか?通関士試験や通関業界に詳しい方、どうか知恵をお貸しください!



A.273
通関士、資格取得か就職か悩んでます(長文)転職活動中に大手運輸会社の通関業務ののベストアンサー

まずは通関士の仕事と通関士試験について調べる方がいいかとおもいます。通関士の資格は国家試験のなかで簡単なほうですが、一般的には0から1ヶ月、2ヶ月勉強して合格できるものではありません。まずは今日本屋に行って、通関士資格の参考書でも見てみるといいと思います。通関士の仕事は輸出入の書類に基づいて、税関に申告をするのが仕事です。通関士だけが税関に申告ができます。働く場所は基本的には港、空港などが多いです。もし税関が現物を確認したいと言えば、商品を持って税関に出向いたりしないといけません。お客さんと税関(お役所)との間にたって働くので結構大変です。つぶしの効く資格でもないので、時間とお金をかけてとるべきかどうか考えた方がいいと思います。




 
 旅行会社 求人

Q.274
消費者法に関する次の事例について、XはYに対してどのような法的主張が可能ですか...

消費者法に関する次の事例について、XはYに対してどのような法的主張が可能ですか?【事例】Xは、求人誌でY社の海外留学や海外旅行に関するカウンセラーの募集広告を見て、就職説明会に参加した。後日面接が行われた際に、担当者からカウンセラーを養成する海外留学コースに参加し、修了することが採用の条件であると説明された。留学コースはY社が企画し販売しているものであり、費用は50万円で、自費で参加しなければならなかった。Xは定員枠が残り少なくなっていると強く勧められ、また、留学コースの修了後は同社に就職できると思い、参加を申し込んだ。その後、1ヶ月間指定された海外の都市に留学し、帰国後すぐに業務研修に入ったが、そのときに具体的な業務内容と給与体系が説明された。業務は、電話で客にアポイントを取ったうえで呼び出し、海外留学コースへの参加を勧誘するもので、正社員ではなく、業務委託契約者という立場であり、また、高額のノルマを課されるということであった。



A.274
消費者法に関する次の事例について、XはYに対してどのような法的主張が可能ですかのベストアンサー

何について主張したいのかによりますが。




   

Q.275
現在、就職活動中の30代半ばの男ですが・・・いままでは印刷・製版会社にてDTP...

現在、就職活動中の30代半ばの男ですが・・・いままでは印刷・製版会社にてDTPオペレータとして勤めてきたのですが、求人を見ていても「グラフィックデザイナー」「DTPデザイナー」「Macデザイナー」と、「〜デザイナー」という求人ばかりです。私が今まで関わった制作絡みの仕事は、雑誌のレイアウトや旅行パンフレットぐらいなんです。すべて材料ありきな仕事なので、画面上だけで色々と配置して作っていました。「グラフィックデザイナー」という肩書きに必要な能力を養うにはどのようなものが必要ですか?製版知識や若いころは組版をしていたので文字組には自信があります。美術系の学校を出ているわけではないのでデザインは「学問」ではなく「感覚」でしか分かりません。本屋でデザインに関する本を探しているのですが、オススメがあれば教えて下さい。あと、よく目にするのは「ディレクション」能力を求める求人が多いですね。数人に指示することはありましたけど、「ディレクション」というほどでもなかったですし。こればかりは経験するしかないのでしょうが・・・。以上、アドバイスお願いします。



A.275
現在、就職活動中の30代半ばの男ですが・・・いままでは印刷・製版会社にてDTPのベストアンサー

デザイナーで募集していても、オペレータ的な作業も含まれている場合がありますので、時間が許すのであれば積極的に応募されてはいかがでしょうか?面接を繰り返す内に新たな発見もあるでしょうし、具体的に何を習得するべきかも見えると思います。頑張って下さい。




   


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